Seperti halnya jenis investasi apa pun, saat Anda menyadari keuntungan, pendapatannya dianggap. Penghasilan dikenai pajak oleh pemerintah. Berapa banyak pajak yang akan Anda bayar akhirnya membayar dan kapan Anda akan membayar pajak ini akan bervariasi tergantung pada jenis opsi saham yang Anda tawarkan dan peraturan yang terkait dengan opsi tersebut. Ada dua tipe dasar opsi saham, ditambah satu di bawah pertimbangan di Kongres. Opsi insentif (ISO) menawarkan perlakuan pajak preferensial dan harus mematuhi persyaratan khusus yang ditetapkan oleh Internal Revenue Service. Jenis opsi saham ini memungkinkan karyawan untuk menghindari membayar pajak atas saham yang mereka miliki sampai sahamnya terjual. Ketika saham akhirnya dijual, pajak capital gain jangka pendek atau jangka panjang dibayarkan berdasarkan keuntungan yang diperoleh (selisih antara harga jual dan harga beli). Tarif pajak ini cenderung lebih rendah dari tarif pajak penghasilan tradisional. Pajak capital gain jangka panjang adalah 20 persen, dan berlaku jika karyawan memegang saham paling sedikit setahun setelah latihan dan dua tahun setelah hibah. Pajak capital gain jangka pendek sama dengan tarif pajak penghasilan biasa, yang berkisar antara 28 sampai 39,6 persen. Implikasi pajak dari tiga jenis opsi saham Opsi saham super Pilihan latihan karyawan Pajak penghasilan biasa (28 - 39,6) Pengusaha mendapatkan pengurangan pajak Pengurangan pajak atas pelaksanaan karyawan Pengurangan pajak atas pelaksanaan karyawan Karyawan menjual opsi setelah 1 tahun atau lebih Pajak capital gain jangka panjang Pada 20 pajak capital gain jangka panjang pada 20 Pajak capital gain jangka panjang pada 20 opsi saham nonqualified (NQSOs) tidak menerima perlakuan pajak preferensial. Jadi, ketika seorang karyawan membeli saham (dengan menggunakan opsi), dia akan membayar tarif pajak penghasilan reguler pada spread antara harga saham dan harga pasar saat latihan. Pengusaha, bagaimanapun, diuntungkan karena mereka dapat mengklaim pengurangan pajak saat karyawan menjalankan pilihan mereka. Untuk alasan ini, pengusaha sering memperpanjang NQSOs kepada karyawan yang bukan eksekutif. Pajak atas 1.000 saham dengan harga pelaksanaan 10 per saham Sumber: Gaji. Menganggap tarif pajak penghasilan biasa 28 persen. Tingkat pajak capital gain adalah 20 persen. Sebagai contoh, dua karyawan diberi hak dalam 1.000 saham dengan harga strike 10 per saham. Yang satu memegang opsi saham insentif, sementara yang lainnya memegang NQSOs. Kedua karyawan menggunakan opsi mereka sebanyak 20 per saham, dan memegang opsi satu tahun sebelum menjual 30 per saham. Karyawan dengan ISO tidak membayar pajak untuk latihan, namun 4.000 di pajak capital gain saat saham terjual. Karyawan dengan NQSO membayar pajak penghasilan reguler sebesar 2.800 untuk melaksanakan opsi tersebut, dan 2.000 lagi pajak capital gain saat saham tersebut terjual. Hukuman untuk menjual saham ISO dalam setahun Tujuan di balik ISO adalah untuk menghargai kepemilikan karyawan. Oleh karena itu, ISO dapat menjadi quotdisqualifiedquot - yaitu menjadi opsi saham yang tidak memenuhi syarat - jika karyawan tersebut menjual saham tersebut dalam waktu satu tahun untuk melaksanakan opsi tersebut. Ini berarti bahwa karyawan tersebut akan membayar pajak penghasilan biasa sebesar 28 sampai 39,6 persen segera, dibandingkan dengan membayar pajak capital gain jangka panjang sebesar 20 persen ketika saham tersebut dijual kemudian. Jenis opsi dan rencana saham lainnya Selain pilihan yang dibahas di atas, beberapa perusahaan publik menawarkan Bagian 423 Rencana Pembelian Saham Karyawan (Employee Plot Purchase Plans / ESPPs). Program ini memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga diskon (sampai 15 persen) dan menerima perlakuan pajak preferensial atas keuntungan yang diperoleh saat saham tersebut kemudian dijual. Banyak perusahaan juga menawarkan saham sebagai bagian dari rencana pensiun 401 (k). Rencana ini memungkinkan karyawan menyisihkan uang untuk pensiun dan tidak dikenakan pajak atas penghasilan tersebut sampai setelah pensiun. Beberapa pengusaha menawarkan tambahan kecocokan dari kontribusi karyawan terhadap 401 (k) dengan saham perusahaan. Sementara itu, saham perusahaan juga dapat dibeli dengan uang yang diinvestasikan oleh karyawan dalam program pensiun 401 (k), sehingga karyawan dapat membangun portofolio investasi secara berkelanjutan dan pada tingkat yang stabil. Pertimbangan pajak khusus untuk orang dengan keuntungan besar Pajak Minimum Alternatif (AMT) mungkin berlaku dalam kasus di mana seorang karyawan menyadari keuntungan terutama terutama dari opsi saham insentif. Ini adalah pajak yang rumit, jadi jika menurut Anda ini mungkin berlaku untuk Anda, berkonsultasilah dengan penasihat keuangan pribadi Anda. Semakin banyak orang yang terpengaruh. - Jason Rich, Gaji kontributorBagaimana opsi saham dikenai pajak Bagi investor perorangan di luar sana yang berkecimpung dalam opsi saham yang diperdagangkan untuk pertama kalinya, Anda perlu mengetahui bagaimana sekuritas ini dikenai pajak. Bagi yang belum tahu, mari kita mulai dengan beberapa definisi. Opsi put memberi pemegang (pemilik opsi) hak untuk menjual saham publik yang diperdagangkan dengan harga yang ditetapkan (strike price) pada atau sebelum tanggal yang ditentukan. Sebuah opsi panggilan, di sisi lain, memberi pemegang hak untuk membeli sekuritas dengan harga tertentu. Sekarang jika alih-alih membeli opsi, Anda memberi orang lain pilihan put atau call, Anda adalah seorang penulis pilihan. Dengan demikian, Anda menerima premi (biaya) dari pemegangnya dengan imbalan mengambil risiko. Sebagai pemegang, Anda bisa mendapatkan pilihan Anda baik dengan membayar premi kepada penulis untuk opsi yang baru dikeluarkan atau dengan membeli opsi yang ada di pasar terbuka. Sekarang untuk aturan pajak. Jika Anda memegang opsi, mereka akan: (1) berakhir tanpa dieksekusi pada tanggal kadaluwarsa karena tidak berharga, (2) dieksekusi karena mereka ada dalam uang atau (3) dijual sebelum habis masa berlakunya. Jika pilihan Anda berakhir, Anda pasti mengalami kerugian modal biasanya dalam jangka pendek karena Anda memegang opsi ini selama satu tahun atau kurang. Tapi kalau sudah lebih lama, Anda punya modal lama hilang. Misalnya, katakanlah Anda membeli opsi put option enam bulan dengan strike price 10 per saham. Pada tanggal kadaluwarsa, saham tersebut dijual seharga 20. Jika Anda memiliki perasaan, Anda akan membiarkan opsi itu berakhir dan dengan demikian menimbulkan kerugian modal jangka pendek. Laporkan kerugian yang merupakan harga (atau premi) yang Anda bayar untuk put, ditambah biaya transaksi pada Bagian I dari Formulir 8949, yang masuk ke Jadwal D, dengan memasukkan tanggal pembelian opsi di kolom (c), tanggal kedaluwarsa dalam Kolom (d), kadaluarsa pada kolom (e), dan biaya, termasuk biaya transaksi, pada kolom (f). Jika Anda menggunakan opsi put dengan menjual saham kepada penulis dengan harga yang ditentukan, mengurangi biaya opsi (ditambah biaya transaksi premium) dari hasil penjualan Anda. Keuntungan atau kerugian modal Anda dalam jangka panjang atau jangka pendek tergantung pada berapa lama Anda memiliki saham yang mendasarinya. Masukkan keuntungan atau kerugian pada Formulir 8949, sama seperti Anda menginginkan penjualan saham. Jika Anda menggunakan opsi panggilan dengan membeli saham dari penulis dengan harga yang ditentukan, tambahkan biaya opsi ke harga yang harus dibayarkan untuk saham tersebut. Ini menjadi basis pajak Anda. Bila Anda menjual, Anda akan mendapatkan keuntungan atau kerugian modal jangka pendek atau jangka panjang tergantung pada berapa lama Anda memegang saham. Itu berarti periode penyimpanan Anda disetel ulang saat Anda menggunakan opsi ini. Misalnya, Anda menghabiskan 1.000 pada opsi panggilan 8 Juli 2014 untuk membeli 300 saham XYZ Corp. pada 15 per saham. Pada tanggal 1 Juli 2015, penjualannya mencapai 35 yang kuat, jadi Anda berolahraga. Tambahkan biaya opsi 1.000 ke 4.500 yang dibelanjakan untuk saham (300 kali 15). Dasar Anda dalam saham adalah 5.500, dan masa jabatan Anda dimulai pada tanggal 2 Juli 2015, sehari setelah Anda membeli saham tersebut. Jika Anda menjual pilihan Anda, semuanya sederhana. Anda memiliki keuntungan atau kerugian modal yang berjangka pendek atau jangka panjang, tergantung pada periode holding Anda. Seperti disebutkan, penulis pilihan menerima premi atas usaha mereka. Penerimaan premi tidak menimbulkan konsekuensi pajak untuk Anda, pilihan penulis, sampai opsi: (1) berakhir tanpa dieksekusi, (2) dilaksanakan atau (3) diimbangi dengan transaksi penutupan (dijelaskan di bawah). Bila opsi put atau call berakhir, Anda akan memperlakukan pembayaran premi sebagai keuntungan modal jangka pendek yang terealisasi pada tanggal kedaluwarsa. Hal ini berlaku meski durasi opsi melebihi 12 bulan. Misalnya, katakanlah Anda menulis opsi put pada 25 per saham untuk 1.000 saham XYZ Corp. dengan premi 1.500. Ini menciptakan sebuah kewajiban bagi Anda untuk membeli 1.000 saham dengan harga strike 25. Untungnya untuk Anda, sahamnya melonjak menjadi 35, dan pemegangnya dengan bijaksana membiarkan opsi tersebut berakhir. Anda memperlakukan premi dari menulis opsi yang sekarang kadaluarsa sebagai 1.500 keuntungan modal jangka pendek. Laporkan pada Bagian I dari Formulir 8949 sebagai berikut: Masukkan tanggal kedaluwarsa opsi pada kolom (c), 1.500 sebagai hasil penjualan di kolom (e), kadaluarsa dalam kolom (f). Jika Anda menulis opsi di tahun sebelum kadaluarsa, tidak ada konsekuensi pajak di tahun sebelumnya. Jika Anda menulis opsi put yang akan dilakukan (artinya Anda harus membeli saham), kurangi basis pajak dari saham yang Anda dapatkan dengan premi yang Anda terima. Sekali lagi, periode holding Anda dimulai pada hari setelah Anda mendapatkan saham. Jika Anda menulis opsi panggilan yang akan dilakukan (artinya Anda menjual saham), tambahkan premi ke hasil penjualan. Keuntungan atau kerugian Anda adalah jangka pendek atau jangka panjang, tergantung pada berapa lama Anda memegang saham tersebut. Dengan transaksi penutupan, kewajiban ekonomi Anda berdasarkan opsi yang Anda tulis diimbangi dengan membeli opsi yang setara. Misalnya, katakanlah Anda menulis opsi put untuk 1.000 saham XYZ Corp. pada harga 50 per saham dengan tanggal kedaluwarsa 5 Juli 2015. Meskipun ini mengharuskan Anda untuk membeli 1.000 saham pada harga 50, maka dapat diimbangi dengan membeli opsi put Untuk 1.000 saham di 50 per saham. Anda sekarang memiliki kedua kewajiban untuk membeli (di bawah opsi put yang Anda tulis) dan hak mengimbangi untuk menjual (dengan opsi put yang Anda beli). Untuk tujuan perpajakan, pembelian opsi mengimbangi adalah transaksi penutupan karena secara efektif membatalkan opsi yang Anda tulis. Keuntungan atau kerugian modal Anda jangka pendek menurut definisi. Jumlahnya adalah selisih antara premi yang Anda terima untuk menulis pilihan dan premi yang Anda bayarkan untuk masuk ke dalam transaksi penutupan. Laporkan keuntungan atau kerugian di tahun pajak Anda melakukan transaksi penutupan. Untuk mengurangi kerugian dari opsi, peraturan sebelumnya berlaku untuk apa yang disebut pilihan telanjang. Jika Anda memiliki posisi mengimbangi berkenaan dengan pilihan itu, Anda memiliki pengikat. Contoh pengekangan adalah ketika Anda membeli opsi put pada saham yang sudah Anda hargai namun terhindar dari penjualan saat ini berdasarkan peraturan SEC. Katakanlah opsi put option berakhir mendekati akhir tahun. Jika Anda masih memiliki posisi offsetting (saham) pada akhir tahun, kerugian Anda dari opsi kadaluarsa umumnya dapat dikurangkan hanya jika melebihi keuntungan yang belum direalisasi atas persediaan. Setiap kerugian berlebih ditangguhkan sampai tahun Anda menjual saham. Lihat Publikasi IRS 550 di irs. gov untuk informasi lebih lanjut mengenai straddles. Topik terkait Hak Cipta copy2017 MarketWatch, Inc. Semua hak dilindungi undang-undang. Data Intraday yang disediakan oleh ENAM Informasi Keuangan dan tunduk pada persyaratan penggunaan. Data akhir hari sejarah dan terkini yang disediakan oleh ENAM Informasi Keuangan. Data intraday tertunda per persyaratan pertukaran. Indeks SampPDow Jones (SM) dari Dow Jones amp Company, Inc. Semua penawaran ada di bursa lokal. Data penjualan terakhir real time yang disediakan oleh NASDAQ. Informasi lebih lanjut tentang simbol NASDAQ yang diperdagangkan dan status keuangan mereka saat ini. Data intraday tertunda 15 menit untuk Nasdaq, dan 20 menit untuk bursa lainnya. Indeks SampPDow Jones (SM) dari Dow Jones amp Company, Inc. Data intraday SEHK disediakan oleh ENAM Informasi Keuangan dan paling lambat 60 menit tertunda. Semua kutipan ada di waktu pertukaran lokal. Tidak ada hasil yang ditemukan Dapatkan Opsi Saham Karyawan Paling Banyak Opsi opsi saham karyawan dapat menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan baik. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana populer untuk menarik pegawai non-eksekutif. Sayangnya, beberapa masih gagal memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka. Memahami sifat pilihan saham. Perpajakan dan dampaknya pada pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi merembes yang menguntungkan. Apa Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas. Ada dua klasifikasi opsi saham yang diterbitkan: opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). Pilihan saham tidak memenuhi syarat berbeda dari opsi saham insentif dengan dua cara. Pertama, NSO ditawarkan kepada pegawai non-eksekutif dan direksi atau konsultan dari luar. Sebaliknya, ISO sangat diperuntukkan bagi karyawan (lebih khusus lagi, eksekutif) perusahaan. Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Internal Revenue Code (lebih lanjut tentang perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini). Rencana NSO dan ISO memiliki sifat yang sama: mereka dapat merasakan Transaksi yang kompleks dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Internal Revenue Code. Tanggal Hibah, Kedaluwarsa, Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak (juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana). Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai pada hari pilihan diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat menggunakan sejumlah saham tertentu. Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan dilepaskan (karyawan diberi hak untuk melaksanakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan). Setahun kemudian, 200 saham lainnya dipegang, dan seterusnya. Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi berhak mempekerjakan karyawannya sesuai dengan ketentuan perjanjian. Pilihan saham karyawan diberikan dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan. Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan (disebut elemen tawar menawar) dan pajak yang harus dibayar dalam kontrak. Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Perpajakan Opsi Saham Pegawai Kode Penghasilan Internal juga memiliki seperangkat peraturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan pada kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham tergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO): Hibah bukan merupakan peristiwa kena pajak. Perpajakan dimulai pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham non-kualifikasi dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar saham pada saat exercise adalah 50. Elemen tawar menawar pada kontrak adalah (50 - 25) x 1002,500 . Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 vested. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lainnya. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk segera menjual sahamnya (atau kurang dari setahun dari pelaksanaannya), maka transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian jangka pendek (capital loss) dan akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pelaksanaannya, penjualan tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang (atau kerugian) dan pajak akan berkurang. Opsi saham insentif (ISO) menerima perlakuan pajak khusus: Hibah bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan terjadi pada latihan, elemen tawar-menawar dari opsi saham insentif dapat memicu pajak minimum alternatif (AMT). Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan. Jika sahamnya dijual segera setelah dieksekusi, elemen tawar menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan pada kontrak akan diperlakukan sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati: saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Sebagai contoh, anggaplah bahwa Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 (100 vested). Eksekutif tersebut melakukan seleksi pada tanggal 1 Juni 2008. Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun penentuan waktu saham Strategi pilihan itu penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan. Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek yang dimiliki instrumen ini terhadap keseluruhan alokasi aset. Agar setiap rencana investasi berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan benar. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada saham perusahaan manapun. Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan harus mewakili 20 (paling banyak) keseluruhan rencana investasi. Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, mereka lebih mudah untuk melakukan diversifikasi. Konsultasikan dengan ahli pajak andor keuangan untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofolio Anda. Bottom Line Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik. Apa cara yang lebih baik untuk mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan sepotong kue. Dalam praktiknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan instrumen ini bisa sangat rumit. Sebagian besar karyawan tidak memahami dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka. Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat dari Paman Sam dan sering kehilangan sebagian uang yang dihasilkan oleh kontrak ini. Ingatlah bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan mendorong kenaikan pajak modal kerja jangka pendek yang lebih tinggi. Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan.
No comments:
Post a Comment